Meinungsfreiheit in Deutschland: Witze als Risiko?

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首先,虽然联邦劳动法院确认停职条款无效,但将此案发回州劳动法院重审(初审案卷号:5 SLa 249/25)。原因是:下级法院未能充分审查,在该具体个案中,即使没有该无效条款,停职是否也可能具备正当理由。

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其次,Sie schnaubte verärgert und wollte natürlich erwidern, aber mich nicht einfach nachäffen...

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第三,法学学生争取到十万欧元损害赔偿:雇员现在能否期待类似的经济补偿?

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